英美日韩历史上都曾搞过996，发达了才没有996
“996”（早9点上班，晚9点下班，每周工作6天）作为一种系统性的、被某些企业公开宣扬或默许的工作制度，主要是现代社会的现象，尤其是在科技和互联网行业。
然而，如果我们将问题扩展为“历史上哪些国家在工业化进程中普遍存在过类似996的长时间、高强度的劳动模式”，那么答案就丰富得多，并且与工业革命和经济起飞的历史紧密相连。
一，英国。
18世纪末至19世纪中后期（约1760s - 1870s），作为作为第一次工业革命的发源地，英国是“血汗工厂”模式的诞生地。
工人群体， 包括工厂的纺织工人、矿工、童工和女工。
每天工作14、16甚至18小时都是普遍现象，每周工作6天或7天。当时没有周末的概念。
二，美国。
19世纪中后期至20世纪初（约1860s - 1930s）美国也搞996，这是美国工业革命和“镀金时代”，经济飞速发展，贫富差距巨大。
钢铁工人、铁路工人、纺织工人等几乎所有工业部门的工人。
普遍实行每天12小时，每周7天的“12/7”工作制。著名的三角衬衫工厂火灾（1911年） 悲剧就发生在这个背景下，工人们被锁在车间里长时间工作。
为何“八小时工作制”的口号在美国喊得最响亮？
因为美国工人的反抗最强烈。
1886年芝加哥的干草市场事件就是为争取八小时工作制而举行的罢工游行演变成的悲剧。直到1938年《公平劳动标准法》通过，每周40小时工作制才在美国以法律形式确立。
三，日本。
小日子搞996是20世纪50年代至80年代末（战后经济复苏到泡沫经济时代）
日本是世界上第一个承认“过劳死”为职业灾害的国家。
四，韩国。
韩国人搞996在20世纪60年代至21世纪初（汉江奇迹时期）
韩国曾是经合组织（OECD）成员国中年工作时间最长的国家。
员工加班和周末工作文化根深蒂固，下班后的团队聚餐也被视为工作的一部分。
在社会各界的压力下，韩国于2004年将每周最长工时从68小时缩短至52小时（40小时常规+12小时加班），并于2018年严格执行该法律，标志着从国家层面开始扭转超长工时的文化。返回搜狐，查看更多